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其原因只有一个——他们创造了自己的风格

文章来源:未知 添加时间:2019-06-09 05:17

  上海南洋世界时髦教育是上海交大旗下教育品牌,是一家具有世界前瞻性的服装调配师职业人才培训组织,以及服装视觉调配效劳平台,即墨服装设计培训学校_南洋时装,为世界时装周、时髦杂志、服饰品牌平面视觉、动态视觉、终端视觉提供大量的视觉策划效劳及人才输送。南洋服装学院聚集世界一线品牌调配导师,独立开创了商业服装调配、人物造型服装调配、电商服装调配三大课程,选用“技能 实战”的双向教育模式,即墨服装设计培训学校_南洋时装,优秀学员结业后成功就职于唯品会、茵曼、five plus、蘑菇街、品立男装、比斯广告、电视台等商业平台。 在南洋服装学院,你的生长一直是咱们唯1的动力。老师将秉承着“专业、立异、谦虚、工匠精神”的教育理念,专注把学员培养成一名专业的服装调配师。在南洋服装学院,即墨服装设计培训学校_南洋时装,你会找到很多与你有着共同的时髦梦想的年轻人,让咱们成为中国时髦的调配师而共同努力!

  个性服装搭配基本技巧 逐步建立自己的着装风格并客观对待流行 能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手,不论是设计师还是名人,其原因只有一个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学,但应该有自己的审美品位。而要做到这一点,就不能被千变万化的潮流所左右,而应该在自己所欣赏的审美基调中,加入当时的时尚元素,融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性,而个性是最高境界的穿衣之道。 衣服要与你的年龄、身份、地位一起成长 西方学者雅波特教授认为,在人与人的互动行为中,别人对你的观感只有7%是注意你的谈线%是观察你的表达方式和沟通技巧(如态度、语气、形体语言等),但却有55%是判断你的外表是否和你的表现相称,也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。随着年龄的增加、职位的改变,你的穿着打扮应该与之相称,记住,衣着是你的第一张名片。 基本服饰是你的镇山之宝 服饰的流行是没有尽头的,但一些基本的服饰是没有流行不流行之说的,比如及膝裙、粗花呢宽腿长裤、白衬衫„„这些都是“衣坛长青树”,历久弥新,哪怕10年也不会过时。

  我要学服装设计之上衣细节设计的要点 细节:表达了穿着实用性,细节就是用不同的结构,形状,来表达不同的风格细节决定“消费行为”初廓形外所有的结构设计都叫“细节设计  一设计视点(亮点,就是消费者的购买点)1.位置2.形态3.工艺  二设计方法(利用参照物)1.变形法2.移位法3.实物法(创新思维)4.材料转移法  三细节设计分:1.零部件设计:关键(领、袖子、袖口、)2.门襟3.口袋  2结构设计:1.腰节2.腰头3.结构线领子设计要点:离侧颈点,靠近前颈点的叫:船形领  领的分类:1.无领(在裁片上直接裁剪的)2.装领(立领,翻领)3.连身领(与裁片连接一片的领子,假如领高就用收省或橡筋)  圆领:造型特点就是顺着各领点流畅的曲线、自然简洁、同时会柔和、优雅/长圆领:修长/大圆领:宽大方正.  V领:属于“休闲装”“正装”可以纠正脸部较胖的人.开放式V领:属于“正装”.封闭式双V领:属于“休闲装”“针织杉”  所有领的变化要点:1.领形2.领开口的宽窄深浅3.领的边缘4.领面的装饰5.领接线.领的位置、领开口的位置

  

  当前的服装营销人才除要知晓市场营销,还需领会服装设计、服装市场,甚至是国际服装潮流,才能为服装营销作出准确判断。设计开发类岗位,资历浅、经验缺乏的服装设计师、设计师助理人才不乏其数,但企业需求的复合型设计管理人才、利来国际老牌博彩,主力及资深设计人才、高素质买手人才引进难度极高。目前,我国服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%,其比例仅为发达工业国家的十分之一。   随着服装企业的急剧增涨,服装设计人才一下子变得更加紧俏起来,除了传统的纺织服装院校之外,几乎设有艺术设计院系的院校都增设了服装设计专业。但实际上,许多学校在服装专业办学上,对培养的学生未来就业岗位不清晰,存在把职业学校的学生按照短期培训生或按照理论型人才来进行培养;在培养的模式上,办学单一,校企合作、工学结合的运行机制不健全,深度和广度不够。  服装市场迫切需要专业性的服装设计人才,而各大学院与教育机构也必须承担起向社会输送专业人才的责任,在国家政策的指导下,企业与学校合作,“产、学、研”形成一个完整体系,更好地利用教育资源,才能最大限度地满足了企业的人才需求,填补服装市场专业技能人才稀缺现状。

  其实,服装搭配很多时候源于对于生活的智慧,比起成为顾客身边专业的搭配师,导购的角色更多的时候或许更像是一个类似知心朋友的顾问,不需要你堪称专业的搭配水平,但至少在与顾客短短交流的十几分钟,你能展现出高于顾客之上的审美能力和搭配功底,方才能让人信服。 什么是服装搭配?它主要包括衣服与衣服的搭配,以及衣服与人的搭配。其中,由于每个人的身材、气质以及喜好的不同,使得搭配的难度也进一步加大,需要导购有灵活快速的判断和过硬的搭配知识。针对这方面的培训,我们可以着重强调以下的内容: 让员工了解清楚自己品牌的服装适合什么体型,什么职业,什么年龄层,什么气质以及什么消费能力的客户群,碰到对应的客户的时候立刻进行推荐。 通过观察顾客在穿衣过程中表现,大致可以了解到顾客是否满意身上的服装,如果顾客感觉满意,可以热情为顾客推荐其他很好搭配她身上服装的单品;如果不满意。导购则需要通过重新的搭配来引起顾客的购买欲望。

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